「4月〜6月は働きすぎたらダメ」
そう思って、毎年この時期だけシフトを減らしていませんか？
実はその考え、
扶養の判定とは関係ありません。
この記事では、
- 4月〜6月の給料で「何が決まるのか」
- 週20時間・130万円の壁との違い
難しい言葉を使わずにスッキリ整理します。
1．「4月〜6月の給料」で決まるのは何？
結論から言うと、これは
「扶養に入れるかどうか」の話ではありません。
決まるのは、
👉 **毎月の健康保険料（天引き額）**です。
通勤手当や残業代も計算に入る！
4月〜6月の給料といっても、基本給だけを見るわけではありません。
実は、通勤手当、残業代、家族手当なども計算に含まれます。（総支給額で決まります）
例えば、基本給は変わっていなくても、4月〜6月に残業が増えたり、通勤手当が支給されたりすると、
保険料を決めるときの金額が高くなることがあります。
ただし、給料が増えれば、必ず損をするというわけではありません。
保険料が上がる可能性はありますが、その分、受け取る給料も増えています。
「4月〜6月は働かない方がいい」と決めつけず、まずは仕組みを知っておきましょう。
対象になる人
- すでに 社会保険に入っている人
※ 扶養内で働いている人には、基本的に関係ありません。
何が決まる？
4月・5月・6月の給料をもとに、
「あなたの保険料はこのランクですね」
という 保険料のランク（等級） が決まります。
このランクに基づいて、
9月から1年間の保険料が決まります。
・一時的にシフトを抑える
・繁忙期手当が出る月を確認する
など、事前のチェックが重要です
注意点
この3か月に残業などで給料が増えると、
👉 9月からの保険料が高くなる可能性があります。
※ 実際の金額は、加入している健康保険組合によって違います。
Q．4〜6月の給料で決まるのは「ランク」だけ？
A．はい、その通りです。
保険料が決まるまでには、
次の 2段階 があります。
ステップ① ランクを決める（全国共通）
4〜6月の給料から、
「あなたは〇等級（ランク）ですね」
と決まります。
これは法律で決まっているので、
どこの会社でも同じ計算方法です。
ステップ② 実際の金額を決める（組合ごとに違う）
「〇等級の人はいくら払うか？」
この 料金表 は、健康保険組合ごとに違います。
財政に余裕のある組合は安め、
厳しい組合は高め、という差が出ます。
スマホの「ギガ」で考えると超わかりやすい！
4〜6月の給料ルール（定時決定）
👉 どのプラン（ランク）に入るかを決める仕組み
- よく稼いだ →「20ギガプラン（高いランク）」
- 少なめ →「3ギガプラン（低いランク）」
※ ここは全国共通ルール
健康保険組合の違い
👉 プランの値段が違う
同じ「20ギガプラン」でも…
- A社の健保組合：月5,000円
- B社の健保組合：月4,000円
というように、金額が変わります。
つまり
- 4〜6月に働きすぎる
→ ランクが上がる
→ その会社の料金表で
→ 保険料が高くなる
という仕組みです。
※ まだ社会保険に入っていない人には関係ありません。
2．「週20時間の壁」とは？
自分が社会保険に入るかどうかの基準です。
ポイント
- 契約上の週20時間 など
- 4〜6月限定の話ではありません
- 雇用契約書の内容て判断されます
相談先
👉 自分の勤務先（会社）
3．「130万円の壁」とは？
これは、
家族（夫など）の健康保険の
**「扶養に入れるかどうか」**の基準です。
基準
- 年間の 見込み収入が130万円未満
相談先
👉 家族が加入している健康保険組合
※ 組合ごとに細かいルールが違うので、ここに聞くのが一番確実です。
※最新注意点（2026年4月〜）
- 実際の給料より
👉 雇用契約書の内容を重視するケースが増えます
ひと目でわかる！まとめ
4〜6月のルール
週20時間万円の壁
130万円の壁
「4月〜6月に働くと損をする」という話は、
すでに社会保険に入っている人の保険料の話です。
扶養内で働きたい人は、この時期だけを気にするのではなく、
👉 自分の契約内容がどうなっているかを必ず確認しましょう。
迷ったときは、
- 自分の会社
- 家族の健康保険組合
正しい相手に聞くことが一番の近道です。
知らないまま働き方を調整するのが、
実はいちばんの「損」かもしれません。
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