「うちは小さい会社だから関係ないよね？」
そう思っているなら、要注意です。
2026年10月から、
パートで働く人に大きなルール変更が始まります。
でも大丈夫。
“20時間のルール”を知れば、対策はできます。
扶養内で働くメリット
扶養内とは、
配偶者の社会保険に
“保険料ゼロ”で入れてもらっている状態。
本来なら自分で払う
・健康保険
・厚生年金
・（40歳以上は）介護保険
これが年間数十万円免除されています。
かなり大きなメリットです。
【現状】「106万円の壁」5つの条件
以下の条件に**「全部」**当てはまると、お給料から社会保険料が引かれます。
- 週に20時間以上働いている
- 月収が8.8万円（年収約106万円）以上 （※交通費・残業代などは含みません）
- 2ヶ月以上続けて働く見込みがある
- 学生ではない
- 勤務先の人数が基準を超えている（下の表をチェック！）
【勘違い注意】51人以上の会社＝正社員数ではない
よく聞く「51人以上の会社」。
これは
❌ 正社員が51人以上
ではありません。
⭕ 社会保険に加入している人が51人以上
つまり、
パートやアルバイトもカウントされます。
「うちは小さい会社」は思い込みかもしれません。
人数ルールは段階的に撤廃される
現在：社保加入者 51人以上
2027年10月～：36人以上
2029年10月～：21人以上
2032年10月～：11人以上
2035年10月～：人数要件撤廃（全企業対象）
👉 将来的には全員対象
本丸はこれ。「20時間の壁」
2026年10月からは、
これまでの「106万円」という年収基準よりも
週20時間以上働くかどうか
が最重要になります。
週20時間の目安
・1日4時間 × 週5日 ＝ 20時間
・1日5時間 × 週4日 ＝ 20時間
・1日7時間 × 週3日 ＝ 21時間
👉 意外と超えやすい
106万円を超えるとどうなる？
社会保険料が発生します。
目安：年収106万円の場合
社会保険料：約15～16万円
手取り：約90万円台になることも
「収入増えたのに手取り減る」
これが逆転現象です。
年収別 手取り比較（2027年想定）
| 年収（額面） | 手取り（実際に使えるお金） | あなたの状態 |
| 105万円 | 105.0万円 | ★最強！税金も保険料もゼロ |
| 106万円 | 約90.5万円 | 😱 働き損！手取りが約15万減る |
| 125万円 | 約105.0万円 | 💦 ここでやっと105万時と同じ |
| 130万円 | 約109.0万円 | 😊 働いた分だけプラスになる |
106万～124万は
“働けば働くほど損ゾーン”になります。
どうすればいい？
作戦A：週20時間未満で扶養キープ
手取り重視なら
契約時間を調整。
作戦B：130万円以上しっかり稼ぐ
中途半端に働かず
社会保険加入前提で稼ぐ。
将来の年金増加というメリットもあります。
作戦C：掛け持ちという選択肢
社会保険は原則「1社ごと」に判定。
例：
A社 週15時間
B社 週15時間
→ どちらも20時間未満なら対象外
※条件により例外あり。必ず勤務先に確認を。
👉 中途半端が一番もったいない
まとめ
・51人は正社員数ではない
・人数要件は将来撤廃
・これからは「20時間」がカギ
怖がらなくていい。知って選べば大丈夫
制度はどんどん変わりますが、
一番もったいないのは
「知らないうちに損な働き方をしてしまうこと」
壁は、あなたを止めるためのものではありません。
どう働くかを選ぶための目安です。
・手取り重視で扶養内を選ぶ
・将来の年金を増やすために加入する
どちらも「正解」。
まずは
✔ 自分の会社の規模（社保加入者数）
✔ 週の契約時間
この2つを確認してみてください。
それだけで、もう一歩前進です。
次回予告
次は
「130万円の壁」を超えても本当に損なの？
知らないと誤解しやすい“もう一つの壁”を
わかりやすく解説します。
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