「うちは小さい会社だから関係ないよね？」
そう思っているなら、要注意です。
2026年10月から、
パートで働く人に大きなルール変更が始まりました！
“20時間のルール”を知れば、対策はできます。
🎧 **ラジオでサクッと聴くならこちら
「扶養内で働く」ってどういうこと？
扶養内とは、
配偶者の社会保険に
「タダ（保険料ゼロ）」で入れてもらっている状態のこと。
本来なら自分で払う
・健康保険
・年金
・（40歳以上は）介護保険
配偶者の社会保険の扶養に入っていれば、
原則として自分で健康保険料や年金保険料を負担せずに保障を受けられます。
本丸はこれ。「20時間の壁」
① まず「今」と「2026年10月から」を表で比較
2026年10月から一番大切なのは「週に20時間以上働くかどうか」です。
今までは「年収106万円」を気にする人が多かったですよね。
これからは「年収」よりも「働く時間」がチェックされます！
| 条件 | 今まで | 2026年10月から |
| 収入 | 年収106万円以上 | （条件なくなる） |
| 労働時間 | 週20時間以上 | （引き続き重要！） |
| 雇用期間 | 2か月を超えて働く見込み | 同左 |
| 学生 | 学生ではない | 同左 |
| 会社の規模 | 51人以上など | 51人以上など（今後さらに対象者が広がる予定） |
これまで「106万円」を気にしていた人も、2026年10月からは
「週20時間以上働くか」をより意識することになります。
② 51人以上の本当の意味
❌ 正社員が51人以上いる会社
⭕️ すでに社会保険に入ってる人が51人以上いる会社
51人以上」というのは、単純に正社員の人数ではありません。
会社の規模を判断するときは、厚生年金に加入している人の人数など、決められた基準で判定されます。
「正社員が50人以下だから絶対大丈夫」とは限らないので注意してください。
⚠️ 将来的には「会社の大きさに関係なく全員対象」になる方向へ
実際には、
- 2027年10月 → 36人以上
- 2029年10月 → 21人以上
- 2032年10月 → 11人以上
- 2035年10月 → 10人以下も対象
と段階的に広がる予定。厚生労働省
だから「うちは小さい会社だから関係ない」は、これからずっと安心とは言えません。
「金額」より「週20時間」が重要に
時給も上がったし、あと少しだけシフト増やそうかな」
そう思って週20時間以上になったら、どうなる？
例👇
| 働き方 | 月のお給料（額面） | 社会保険料の目安 | 手取りのイメージ |
|---|---|---|---|
| 週20時間未満（社保なし） | 10万円 | なし | 約10万円 |
| 週20時間以上（社保あり） | 10万円 | 約1.5万円 | 約8.5万円 |
※分かりやすくするため、所得税や住民税などの税金は計算に入れていません。
（実際はここからさらに税金が引かれる場合があります）
「手取りだけ見ると約15, 000円減ってる亅（あくまでも目安です）
社会保険に加入すると「将来の年金増や万が一の保険料」として蓄えているお金です。
しかも、社会保険料の半分は会社が払ってくれています！
「社保＝損」ではなく、「手取りを優先したいか」「将来の安心を増やしたいか」
自分に合う働き方を選べばOKです！
あくまで
どうすればいい？選べる3つの作戦
週20時間の目安
・1日4時間 × 週5日 ＝ 20時間
・1日5時間 × 週4日 ＝ 20時間
・1日7時間 × 週3日 ＝ 21時間
👉 意外と超えやすい
作戦A：週20時間未満で扶養キープ
手取り重視なら、契約時間を調整。
💡 「今の職場でシフト減らしてもらえない…」って時は…
マホでサクッと**他の求人を「見るだけ」でもやってみましょう！
作戦B：社会保険加入前提で、しっかり稼ぐ
中途半端に働かず
社会保険加入前提で稼ぐ。
将来の年金増加というメリットもあります。
💡 「せっかくなら、もっと時給が良いところで働きたい！」
それなら、まずはどんな求人があるか探してみるのが近道です。
いきなり転職しなくても、情報収集はタダ！！
作戦C：掛け持ち（ダブルワーク）という選択肢
社会保険は原則「1社ごと」に判定。
保険のルールって、基本は「1つの会社ごと」なのね。
例：
A社 週10時間
B社 週10時間
→ 👉 合計で週２０時間働いていても、それぞれの会社では「社会保険の対象外」になります！
※条件により例外あり。必ず勤務先に確認を。
⚠️ 掛け持ちをする時の3つのチェック」
掛け持ちをするならこの3つだけ頭に入れておきましょう！
① 家族の扶養（130万円の壁）は「合算」される！
会社の社会保険は「1社ごと」の計算です。
家族の扶養に入れるかどうか（年収130万円の基準）は
「A社＋B社の合計収入」で計算されます。
合計で130万円を超えると扶養から外れてしまうので、
掛け持ちでガッツリ稼ぐ時は合計金額をチェックしましょう！
② 確定申告が必要になる！
会社でやってくれる「年末調整」は、1社でしかできません。
2つ以上の会社からお給料をもらっている場合は、自分で「確定申告」
をする必要があるので覚えておくと安心です。
③ 将来は「働く時間」も合算されるかも！？
今は「1社ごとに週20時間」で判定されています。
国では、「掛け持ちの時間を合計して週20時間になったら社会保険に入る」
というルールに変えることも検討されています。
将来的に変わるかもしれないので、頭の片隅に置いておくと安心です！
まとめ
・51人は正社員数ではない
・人数要件は将来撤廃予定
・これからは「20時間」がカギ
ルールはどんどん変わっていくけど、一番もったいないのは「知らないうちに損すること」。
どっちを選ぶかはあなた次第
✔ 自分の会社の規模（社保加入者数）
✔ 週の契約時間
この2つを確認してみてください。
💡 「短い時間でも、できる仕事の幅を広げたい」なら、資格を取るのも一つの方法です。
「でも、スクールに通う時間もお金もないし…」そんな
スマホでスキマ時間に勉強できるサービスもあります👇
関連記事
「130万円の壁」を超えても本当に損なのも本当に損なの？
【30万円手取りが減ることも】130万円の壁とは？2026年改正と扶養・手取り・損しない働き方
【131万の壁】社会保険vs国保はどっちが得？年間14万円の差が出る理由をFPが徹底比較
知らないと誤解しやすい“もう一つの壁”を
わかりやすく解説してます
コメント