「うちは小さい会社だから関係ないよね？」
そう思っているなら、要注意です。
2026年10月から、
パートで働く人に大きなルール変更が始まります。
でも大丈夫。
“20時間のルール”を知れば、対策はできます。
サクッとラジオで聞きたいとはこちら⬇️
扶養内で働くメリット
扶養内とは、
配偶者の社会保険に
“保険料ゼロ”で入れてもらっている状態。
本来なら自分で払う
・健康保険
・年金
・（40歳以上は）介護保険
配偶者の社会保険の扶養に入っていれば、
原則として自分で健康保険料や年金保険料を負担せずに保障を受けられます。
本丸はこれ。「20時間の壁」
① まず「今」と「2026年10月から」を表で比較
2026年10月から一番気をつけたいのはこれ。
今までの「年収106万円」っていう金額よりも、
「週に20時間以上働くかどうか」が超重要に！
社会保険に入るかどうかを見るときは、主にこのあたりをチェックします。
| 条件 | 今まで | 2026年10月から（予定） |
| 収入 | 年収106万円以上 | （条件なくなる） |
| 労働時間 | 週20時間以上 | （引き続き重要！） |
| 雇用期間 | 2か月を超えて働く見込み | 同左 |
| 学生 | 学生ではない | 同左 |
| 会社の規模 | 51人以上など | 51人以上など（今後対象拡大の予定） |
| 条件 | 今まで | 2026年10月から |
|---|---|---|
| 年収106万円の条件 | あり | なくなる |
| 週20時間以上 | 条件のひとつ | 引き続き重要 |
| 2か月を超えて働く見込み | 条件 | 条件 |
| 学生ではない | 条件 | 条件 |
| 会社の規模 | 51人以上など | 51人以上など 今後さらに対象が広がる四艇 |
これまで「106万円」を気にしていた人も、2026年10月からは「週20時間以上働くか」をより意識することになります。
② 51人以上の本当の意味
❌ 正社員が51人以上いる会社
⭕️ すでに保険に入ってる人が51人以上いる会社
51人以上」というのは、単純に正社員の人数ではありません。
会社の規模を判断するときは、厚生年金に加入している人の人数など、決められた基準で判定されます。
「正社員が50人以下だから絶対大丈夫」とは限らないので注意してください。
⚠️ 将来的には「会社の大きさに関係なく全員対象」になる方向へ
「うちは小さい会社だから大丈夫」と油断していませんか？
国の議論では、この「51人以上」という人数ルール自体を将来的に撤廃し、
すべての企業で働く人を対象にしていく方針で話が進んでいます。
「いつの間にか自分の会社も対象になっていた…！」とならないように、
今のうちから働き方を意識しておくのが大切です！
「金額」より「週20時間」が重要に
時給も上がったし、あと少しだけシフト増やそうかな」
そう思って週20時間以上になったら、どうなる？
例👇
| 働き方 | 月のお給料 | 社会保険料の目安 | 手取りのイメージ |
|---|---|---|---|
| 週20時間未満 | 10万円 | 原則なし※ | 約10万円 |
| 週20時間以上 | 10万5,000円 | 約1万5,000円前後 | 約9万円前後 |
「あれ？5,000円多く働いたのに、手取りは約９千円減ってる？」
こうなる可能性があるから、シフトを増やす前に「週20時間」を意識してほしいんです。
（※社会保険料は目安です。健康保険の種類や都道府県、年齢などによって実際の金額は変わります。
また、実際の手取りには税金なども影響します。）
＊注意
「週20時間未満＝必ず社会保険料0円」ではないので、表の「なし」は、
社会保険の加入条件に該当しない場合
どうすればいい？選べる3つの作戦
週20時間の目安
・1日4時間 × 週5日 ＝ 20時間
・1日5時間 × 週4日 ＝ 20時間
・1日7時間 × 週3日 ＝ 21時間
👉 意外と超えやすい
作戦A：週20時間未満で扶養キープ
手取り重視なら、契約時間を調整。
💡 「今の職場でシフト減らしてもらえない…」って時は、スキマ時間でサクッと働けるバイトアプリとかに乗り換えるママさんも多い！
作戦B：130万円以上しっかり稼ぐ
中途半端に働かず
社会保険加入前提で稼ぐ。
将来の年金増加というメリットもあります。
💡 「今の職場のままじゃこれ以上稼げないよ」って人は、時給の高い派遣や、
安定した正社員のお仕事を探してみるのもひとつの手！「いきなり正社員は不安…」という人も、
両方選べる求人サイトなら安心ですよ。
作戦C：掛け持ちという選択肢
社会保険は原則「1社ごと」に判定。
保険のルールって、基本は「1つの会社ごと」なのね。
例：
A社 週15時間
B社 週15時間
→ どちらも20時間未満なら対象外
※条件により例外あり。必ず勤務先に確認を。
👉 中途半端が一番もったいない
まとめ
・51人は正社員数ではない
・人数要件は将来撤廃予定
・これからは「20時間」がカギ
ルールはどんどん変わっていくけど、一番もったいないのは「知らないうちに損すること」。
どっちを選ぶかはあなた次第
✔ 自分の会社の規模（社保加入者数）
✔ 週の契約時間
この2つを確認してみてください。
💡 短い時間でお給料アップを狙うなら、今のうちに資格を取っておくのも強い武器になるよ〜！
次回予告
次は
「130万円の壁」を超えても本当に損なの？
知らないと誤解しやすい“もう一つの壁”を
わかりやすく解説します。
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